Hoje, a SCS traz a vocês outro blog Under the Hood, dessa vez trazido a vocês pela maravilhosa equipe de Recursos Humanos da SCS Software, que contará mais sobre seu processo de contratação, mas também sobre o trabalho e o histórico da equipe em sua empresa. Então, vamos dar uma olhada!
Sua equipe de RH é composta por 11 pessoas e elas cuidam não apenas das responsabilidades usuais de RH, como recrutamento ou folha de pagamento, mas também da comunicação interna e operações de escritório. A SCS tem especialistas em RH, controladoria, desenvolvimento e bem-estar, um colega de comunicação interna, uma recepcionista e administradores de escritório que cuidam do conforto do escritório.
Então, vamos conhecer a equipe! A parte da equipe de RH que foca no processo de contratação (e mais), consiste em sua Chefe de Recursos Humanos, Lenka, Especialista Sênior em RH, Saskia, e sua Especialista em Comunicação/Recrutador, Maruška.
"Estarei aqui por oito anos em junho. Escolhi a SCS por causa da cultura da empresa, que me impressionou depois de falar com os proprietários e o Diretor Financeiro e de Operações. Senti que havia confiança na empresa. Há pessoas motivadas trabalhando aqui que gostam imensamente do seu trabalho e têm orgulho do seu produto. Também fiquei intrigada com a oportunidade de construir RH do zero", diz Lenka, e acrescenta: "Estamos crescendo continuamente com a empresa e ajustando os processos de RH para fazer sentido. O recrutamento é especialmente importante para nós agora - estamos procurando novos talentos para cargos de tecnologia e reforços adicionais para equipes estabelecidas. A remuneração justa também é um grande tópico - queremos que todos se sintam valorizados por seu trabalho e motivados a continuar crescendo. E, claro, tentamos criar um ambiente onde as pessoas se sintam bem para trabalhar, gostem e queiram ficar."
"Sou um membro orgulhoso da equipe da SCS há mais de 12 anos. Quando entrei, não tinha ideia de que pessoas excelentes estavam por trás da SCS e da jornada de aventura que me esperava. A maior parte do meu trabalho é o recrutamento. Mesmo depois de todos esses anos, ainda gosto porque trabalho com pessoas incríveis em um ótimo ambiente. Tenho orgulho de que o departamento de RH também atue como um porto seguro para colegas que vêm para obter conselhos ou bater um papo. Como o recrutamento é meu trabalho principal, aproximadamente 80% dos nossos colegas passaram por mim em cooperação com Maruška e os líderes de equipe dos departamentos individuais", diz Saskia.
Maruška também compartilha sua história na SCS desde o início até o presente. "Em julho, celebrarei 5 anos na SCS. Entrei para a SCS por recomendação para o cargo de Assistente. Depois da entrevista, tive certeza de que este era o lugar onde eu queria trabalhar. Até então, eu não tinha ideia de que havia empresas que cuidavam tão bem de seus funcionários. Graças às oportunidades de crescimento que a SCS oferece, depois de um ano comecei a cuidar das comunicações internas enquanto ajudava Saskia com o recrutamento - e ainda faço isso até hoje."
O número de colegas na SCS Software aumentou gradualmente, assim como a carga de trabalho para a equipe de RH. Em janeiro, havia 370 pessoas trabalhando em nossa empresa. "Temos cerca de duas dúzias de programadores, um pouco menos de colegas de design de jogo e cerca de 120 designers de mapa para ETS2 e ATS. Há também 20 pessoas no desenvolvimento de arte técnica, os Assets são compostos por cerca de 60 designers gráfico; temos cerca de 30 colegas na equipe de design de veículo e mais de 30 pessoas em QA, testes e suporte. E então há uma equipe de marketing incrível com 9 colegas além de nós no RH. Operamos no princípio de colaboração próxima entre as diferentes equipes de especialistas", Lenka explica os números.
Saskia revela mais sobre os canais que desempenham um papel fundamental em seu recrutamento. "Em 2024, crescemos significativamente e conseguimos preencher quase 80 posições. Nosso site de carreiras desempenha um grande papel e está se mostrando cada vez mais bem-sucedido - 705 das 2.465 respostas aos nossos anúncios em 2024 vieram por meio dele. A comunicação nas mídias sociais também é importante para nós e, claro, as indicações de colegas, que são responsáveis por quase 40% das novas contratações. Costumo consultar candidatos a empregos sobre oportunidades em outras posições na SCS para garantir que seus talentos encontrem o melhor ajuste possível."
Para ter uma equipe bem-sucedida que trabalhe bem em conjunto, é ótimo ter colegas seniores e experientes, bem como os mais jovens, como Lenka explica aqui. "Encontrar pessoas experientes e seniores é muito mais desafiador do que alcançar jovens talentos. O mercado tcheco é pequeno e há uma enorme demanda por profissionais de ponta em TI e desenvolvimento de jogos. Estamos competindo não apenas com empresas tchecas, mas também com empresas estrangeiras que oferecem a oportunidade de trabalhar remotamente. É por isso que começamos a procurar talentos no exterior para que pudéssemos trazer especialistas de Singapura, Turquia ou Ucrânia. Por outro lado, estamos procurando ativamente jovens talentos em escolas, oferecendo estágios e organizando excursões. Estamos interessados no potencial e na vontade de aprender com esses candidatos - damos a eles o espaço para ganhar experiência e desenvolver as habilidades de que precisamos."
Então, qual é o melhor lugar para procurar candidatos seniores e juniores? "Para funções juniores, descobrimos que a plataforma Jobs.cz é uma boa opção, onde podemos alcançar pessoas interessadas em design gráfico, designers de mapa, pesquisadores e testadores. Para funções seniores, a situação é diferente - aqui o LinkedIn provou ser o mais útil, fornecendo grandes oportunidades para alcançar diretamente profissionais com experiência específica, incluindo aqueles em desenvolvimento de jogos. Nós nos esforçamos para uma comunicação transparente e profissional com os candidatos para que eles tenham uma experiência positiva, independentemente do resultado do processo de seleção", revela Saskia.
E como competimos com os outros para atrair os melhores para trabalhar conosco? Maruška explica: Há várias razões para fazer parte da SCS: para alguns, é desenvolver jogos, outros são fãs dos nossos jogos, alguns apreciam o ambiente amigável e outros são atraídos pelos benefícios superiores. Mas com o que toda a empresa concorda? Temos uma ótima liderança. Nossos proprietários, Pavel, Martin e Petr, junto com nosso Diretor Financeiro e de Operações, Tomáš, realmente se esforçam para que todos se sintam confortáveis.
Saskia também acrescenta sua visão do que podemos oferecer: "O que atrai os candidatos é a oportunidade de trabalhar no desenvolvimento de jogos e combinar trabalho com um hobby. Também é uma chance de usar e desenvolver seu talento e aprender com profissionais. Os jogos da SCS têm uma marca forte e, para fãs apaixonados, é um sonho que se torna realidade."
Claro, também precisamos ser mais práticos em termos de coisas que fariam as pessoas quererem trabalhar na SCS, como salário. "As demandas salariais estão aumentando constantemente - e também os salários do nosso pessoal. Cada candidato vem com suas próprias ideias, influenciado por sua experiência, empregos anteriores e, claro, informações do mercado. Alguns são guiados por pesquisas salariais, alguns pelas ofertas de concorrentes e outros pelos conselhos de amigos na indústria. Tentamos ser justos e transparentes em nossa remuneração - avaliamos não apenas a experiência, mas também o potencial, a contribuição para a equipe e a capacidade de crescer com o projeto. No entanto, o salário é apenas parte da remuneração total. Oferecemos uma ampla gama de benefícios. Os mais populares são horários de trabalho flexíveis, trabalho em casa e também um espaço de escritório superior. Nos escritórios, podemos fazer uma massagem, ioga, um personal trainer ou jogar sinuca. Nas cozinhas, podemos desfrutar de café, chocolate quente, frutas e outros lanches.
A equipe de RH também coopera com a equipe de marketing em várias ocasiões. "Juntos, viajamos para feiras de emprego e conferências de jogos em todo o país para garantir a presença da nossa empresa. Ajudamos uns aos outros na organização de eventos externos e juntos também lidamos com alguns assuntos internos, como escolher presentes para nossos colegas. Além disso, graças aos nossos talentosos videomakers e designers gráfico 2D do marketing, temos resultados excelentes e de alta qualidade em nossos eventos, que você pode ver em nossa página do LinkedIn", Maruška contou a SCS.
Também temos orgulho de dizer que nossos colegas ficam conosco por longos períodos de tempo, pois muitos deles trabalham aqui há mais de dez anos ou desde o começo! Lenka explica os principais motivos pelos quais as pessoas são felizes trabalhando na SCS: "Acho que é definitivamente a cultura da empresa, que consiste em comunicação aberta em todos os níveis, respeito por todos os funcionários, apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uma forte conexão com a comunidade de jogadores. Construímos um ambiente amigável e de apoio, onde as ideias de cada membro da equipe são valorizadas. Também trabalhamos em estreita colaboração com nossa comunidade de fãs, cujo feedback ajuda a melhorar nossos jogos. Acreditamos que funcionários felizes são a base do sucesso da nossa empresa", diz ela.
"Queremos que nossos funcionários gostem de vir trabalhar, se sintam confortáveis e consigam fazer uma pausa em suas tarefas exigentes. Ao mesmo tempo, acreditamos na importância de ouvir e no toque humano - abordamos questões do local de trabalho, sejam elas relacionadas a relacionamentos interpessoais ou a um ambiente de trabalho agradável, incluindo a capacidade de personalizar seu local de trabalho. Comunicação aberta e pesquisas regulares sobre vários tópicos nos ajudam a unir toda a equipe", Lenka compartilha conosco.
Ela também explica o quão importante é para a empresa reter sua equipe ajudando-a a crescer. "Eu dividiria o desenvolvimento na SCS em duas partes - conhecimento e habilidades profissionais e habilidades sociais. Em termos de habilidades profissionais, temos muita sorte de ter especialistas em cada área trabalhando na empresa que estão felizes em compartilhar seus conhecimentos. Realizamos palestras internas, rotações e também um Centro de Trainee para Designers Gráfico 3D, onde os colegas podem subir para o nível de um Designer Gráfico 3D completo em 3 a 6 meses com nossos instrutores internos. Oferecemos regularmente programas personalizados de desenvolvimento de habilidades sociais para gerentes, como mais recentemente gerenciamento de projetos, liderança etc."
Como mencionamos antes, a equipe de RH não lida apenas com contratações, mas também com processos internos na empresa, como Lenka nos conta aqui. "Lidamos com remuneração, treinamento e desenvolvimento, consultoria sobre direito trabalhista e comunicação interna. Também organizamos muitos eventos para nossos colegas. Uma grande parte do nosso trabalho é o bem-estar e os benefícios associados a ele. Levamos a saúde do nosso pessoal a sério, então tentamos não apenas resolver problemas, mas também preveni-los. Sabemos que o trabalho sedentário é difícil para os olhos e as costas, então temos equipamentos ergonômicos de qualidade e duas horas por semana que os colegas podem escolher para gastar em esportes, massagens ou relaxamento criativo. Também oferecemos exames de saúde, consultas com nutricionista e suporte à prevenção - de vacinas a análises InBody. E como todos têm gostos diferentes, fazemos atividades personalizadas - de esportes a workshops, aulas de culinária e aulas de pintura."
Uma das muitas responsabilidades de Maruška é organizar eventos internos da empresa, o que pode ser desafiador quando envolve quase 400 pessoas. "Requer preparação completa. Para eventos como o Summer Day, Health Day, Family & Friends Day ou a Festa de Natal, sempre tento trazer algo novo para a mesa para garantir que cada evento seja único e não apenas uma repetição completa do ano passado. Ao mesmo tempo, respeitamos o feedback dos colegas - se eles realmente gostam de algo, ficamos felizes em repeti-lo, por exemplo, adoramos a corrida de barco-dragão que sempre fazemos no Summer Day. Ver o quanto nosso pessoal se diverte e o quão gratos eles são por esses eventos é o maior motivador para mim. Os VidCasts (como chamamos nossos podcasts de vídeo internos) também são uma das minhas responsabilidades. A chave é coletar tópicos nos quais os colegas estão interessados e conversar com aqueles que têm algo a dizer sobre eles. Por exemplo, lançamos recentemente uma nova série de VidCasts - entrevistas entre Pavel e vários líderes de equipe nas quais eles apresentam suas visões e missões para 2025-2026.
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Embora trabalhar em RH não seja uma tarefa fácil, todos estão felizes por estar lá porque encontraram sua paixão no que fazem, como Lenka explica aqui: "Eu me encontrei em RH, comecei como recrutadora e mesmo assim fiquei animada por estar no início da carreira dos meus colegas. Gosto da comunicação que existe em torno do RH. Gosto de melhorar as coisas e introduzir novas práticas em todos os estágios do "ciclo de vida do funcionário". E então fico feliz quando isso dá certo."
E Maruška concorda: "RH é ótimo e muito interessante! Eu também gosto muito de organizar eventos para colegas, seja uma festa menor ou algo grande. Sou grata que nossa liderança esteja aberta à comunicação sobre novas ideias. Estou sempre tentando criar algo novo e interessante que deixe meus colegas felizes."
Para o final deste blog, seus representantes de RH têm uma mensagem diretamente para sua #BestCommunityEver. "Acreditamos que desenvolvedores felizes criam ótimos jogos - e vocês nos dão a energia para viver de acordo com essa crença com seu entusiasmo. Obrigado por fazer parte da nossa comunidade!", diz Maruška.
"Obrigado por estar conosco! Seu feedback e paixão por nossos jogos é o que mantém toda a equipe do SCS motivada. Agradecemos muito seus e-mails desejando fazer parte de nossa equipe - estamos sempre felizes em ouvir de você. Nossas portas estão abertas para todos e ficaríamos honrados se suas habilidades fossem compatíveis com qualquer uma de nossas posições em aberto", compartilha Lenka.
"A paixão por nossos jogos nos une, e é graças a pessoas apaixonadas e talentosas que podemos continuar levando nossos jogos adiante. Descubra no que você é bom e dê o seu melhor! Você nunca sabe onde suas habilidades podem levá-lo - talvez para nossa equipe na SCS Software. Estamos sempre felizes quando você escolhe desenvolver seus talentos conosco", Saskia conta a SCS.
A SCS espera que você tenha achado este vislumbre do processo de contratação - e da vida na SCS Software - agradável e esclarecedor. Se você estiver interessado em trabalhar com eles, explore suas posições em aberto ou seu LinkedIn. A SCS adoraria ter você a bordo! Para outras notícias, certifique-se de seguir eles em seu Twitter, Facebook, Instagram, BlueSky, e YouTube. Também a SCS gostaria muito que você se inscrevesse em seu newsletter para se manter informado, mesmo quando não puder conferir o blog ou suas redes sociais. Eles te vê na estrada!
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